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- Evolution carrière C 2017-2020 (PDF - 241.2 kio)
Guide sur l’évolution de la carrière C entre 2017 et 2020
Le dispositif PPCR - Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations - contre
l’avis des organisations syndicales majoritaires dont la CGT, s’applique dès 2016
et s’étalera jusqu’en 2020.
Ces nouvelles mesures statutaires se déclinent en deux axes :
– 2016 à 2020, mise en œuvre des mesures indiciaires (revalorisation de la valeur du point d’indice et des grilles) et du transfert « prime-point » ;
– En 2017, application au 1er janvier de la nouvelle carrière C avec trois
grades C1, C2 et C3 (confère page 6 la nouvelle carrière).
Pour la CGT, PPCR ne conduit ni à la revalorisation indiciaire attendue par les personnels, ni à une véritable refonte des carrières au 1er janvier 2017.
Les durées dans les grades évoluent peu et les conditions de reclassement au 1er
janvier 2017 des agents déjà en poste conduiront pour beaucoup d’agents à un allongement de leur carrière. Au final peu d’espoir de dérouler plus de deux grades dans sa carrière pour les C et B !
Les amplitudes de carrière dans les grades restent faibles, stagnent ou diminuent.
L’amplitude de carrière dans le corps, de 1,4 pour le C et 1,7 pour le B, maintient un tassement des grilles indiciaires.
Ce guide vous présente les nouvelles mesures sur la période 2016-2020. Un MAG « droits et garanties – Spécial Carrière C » qui reprendra l’intégralité de la carrière C sera publié
Article publié le 30 mai 2017.